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Législation du travail

Argentine

Principaux indicateurs	2006	2007
Population active	17	17
Population active (croissance annuelle en %)	n.c.	n.c.
Taux d'activité (%)	42,1	42,1
Taux de chômage (%)	10,8	7,5

Source : INDEC

Note : Du fait du travail non déclaré très courant en Argentine, les données sont à prendre avec beaucoup de précautions et sont incomplètes.

La durée légale du temps de travail: Pas de durée légale
L'age de la retraite: 60 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes
Les contrats de travail: Les dispositions légales (les lois n° 20744, 24013, 24465 et 24467) régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle viennent les compléter.
Le formalisme des contrats de travail est très rigide. Les procédures d'embauche et de licenciement sont contraignantes.

Le salaire minimum: 980 pesos par mois
Le salaire moyen: 1546 pesos par mois
Social contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur: 33%.
Les contributions sociales payées par l'employé: 17%

Le pouvoir de négociation: La plupart des syndicats sont affiliés à la confédération générale du travail (CGT). Le gouvernement a reconnu en 1997 la plus petite fédération d'Argentine : la Centrale des Travailleurs Argentins (CTA).
Les négociations en Argentine se font au niveau national, par secteurs d'activités. Les syndicats sont très puissants, principalement celui des camionneurs. La CGT, menée par Mr. Moyano, est un allié indispensable de tous les gouvernements.
Les syndicats: Liste de l'ensemble des syndicats argentins
Le taux de syndicalisation: Pas de données.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et de l'emploi