La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

38 heures

L'age de la retraite

Il n'y a pas d'âge légal pour la retraite. Le départ en retraite est négocié avec l'employeur.
Cependant, les salariés sont autorisés à solliciter une pension comme suit :
- Homme : à partir de 65 ans
- Femme : entre 60 et 65 ans suivant la date de naissance

Les contrats de travail

Il existe deux principaux type de contrats de travail :
- le plus répandu est le Ongoing (permanent) contract ou contrat à durée indéterminée. Il s’agit d’un contrat individuel.
- le Fixed Term Employment contract de type similaire mais à durée déterminée.

A noter aussi des collective agreements (certified/Entreprise Agreements) résultats de négociations employeurs / employés – syndicats et des Australian Workplace Agreements (AWA), fruits de négociations individuelles entre l’employeur et le salariés, dont la fin a été programmée par le nouveau gouvernement travailliste (plus d’AWA depuis le 28 mars 2008).

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum légal ou Federal Minimum Wage (FMV) est de 13,74 AUD l' heure en 2008.

Le salaire moyen

Le salaire moyen à plein temps (hors heures supplémentaires) : 61,038 AUD pour les hommes et 51,054 AUD pour les femmes.

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: L'état prélève le Payroll Tax, qui varie entre 3,65% et 6,85 % de la masse salariale globale de l'entreprise (bien que, les petites entreprises en sont généralement exemptées en fonction des états et territoires d'Australie).
Les contributions sociales payées par l'employé: 0%

Les partenaires sociaux

Le pouvoir de négociation

Le nombre de syndicats en Australie est d'environ 132 et sont organisés par corps de métier.
En raison de l'augmentation de la proportion de la main d'oeuvre non syndiquée, la crédibilité des syndicats a diminuée au cours de ces dernières années, mais de puissantes relations demeurent entre syndicat et parti travailliste.
Les dispositions légales régissent les contrats de travail. Celles-ci ont été réformées puis mises en vigueur depuis le 27 mars 2006 ( WorkChoices ). Toutefois le nouveau gouvernement travailliste en place depuis décembre 2007 souhaite remettre en cause cette législation.
Le nouveau système fournit un ensemble unique de règles simples applicables sur le plan national. Le Workplace Relations Act incluant les nouvelles règles du WorkChoices est dorénavant disponible par téléchargement.
Le rôle premier de l 'Office of the Employment Advocate (OEA) est de régir la mise en place d'accords dans le cadre de travail. L'OEA apporte également :
- conseil et information aux employeurs et salariés qui souhaiteraient se lier par un contrat
- assistance aux employeurs et salariés pour la compréhension de l' Australian Fair Pay and Conditions Standard
- vérifier la légitimité des accords entre employeurs et salariés avant qu'ils ne soient mis en place
- expliquer le contenu des accords à des personnes avec des besoins spécifiques (par exemple : les jeunes et personnes non anglophones d'origine).

Les syndicats

Conseil de regroupement des syndicats (ACTU)

Le taux de syndicalisation

En Australie se syndiquer n'est pas obligatoire. Les syndicats sont représentés par l'Australian Council of Trade Unions (ACTU), ceux-ci représentent plus de 2 millions de travailleurs australiens soit 22% de la population active.

Les organismes de régulation du travail

Ministère du Travail