La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

Maximum 48 heures (9 heures par jour).

L'âge de la retraite

Il varie entre 58 et 65 ans. Les programmes de retraite anticipée, appelés plan de retraite volontaire existent aussi dans le pays.

Les contrats de travail

1. Permanent (plus de 90%)
2. Temporaire
3. A durée déterminée

Le coût du travail

Le salaire minimum

Depuis le 1er avril 2011, le niveau plancher national du salaire minimum a été fixé à 115 INR par jour.

Le salaire moyen

En moyenne, les salaires industriels vont d'à peu près USD3 par jour pour les travailleurs non-qualifiés à plus de USD 150 par mois pour les ouvriers de production qualifiés.

Les cotisations sociales

Les contributions sociales payées par l'employeur: Caisse de prévoyance: 3,67% de la fiche de paie mensuelle plus 1,1% du salaire pour les frais administratifs.

Allocation de survivant (liée aux dépôts): 0,5% du salaire mensuel, plus 0,01% du salaire pour les frais administratifs.

Retraite: 8,33% du salaire mensuel.

Bonus: Une moyenne de 4% du salaire mensuel.

Sécurité sociale: Aucune.
Les contributions sociales payées par l'employé: Caisse de prévoyance: 12%.

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

A quelques exceptions près, l'Inde a des syndicats d'entreprise plutôt que des syndicats de salariés. Ils sont souvent affiliés aux organisations nationales du travail. Les partis politiques font la promotion de différents syndicats. Le pouvoir de négociation de ces syndicats est en baisse à mesure que le gouvernement fait avancer son programme de réformes.

Les syndicats

Le taux de syndicalisation

Bien qu'il y ait plus de 7 millions de travailleurs syndicalisés, les syndicats représentent moins de 25% des travailleurs du secteur organisé (principalement dans les organisations appartenant à l'état et moins de 2% de la main-d'oeuvre totale.

Les organismes de régulation du travail

Ministère du Travail et de l'Emploi

Bureau du Travail