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Législation du travail

Tunisie

Principaux indicateurs	2004
Population active	4
Population active (croissance annuelle en %)	0,42
Taux d'activité (%)	42,0
Taux de chômage (%)	14,7

Source : INS

La durée légale du temps de travail: 40h ou 48h selon le régime déterminé.
L'age de la retraite: 60
Les contrats de travail: Le contrat de travail est encadré par la loi. Les conventions collectives et la négociation individuelle le complètent. Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide. Les contraintes de licenciement et les conditions d'embauche sont plutôt souples.

Le salaire minimum: Le décret n ° 2007-2079 du 14/08/2007 a établi :
- le salaire minimal mensuel est de 239,824 TND et 207,828 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40);
- Le salaire minimal horaire est de 1,153 TND et 1,199 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40).
Social contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur: 18 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 6.25 %.

Le pouvoir de négociation
Les syndicats: Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT)
Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat (UTICA)
Union tunisienne de l'agriculture et de la pêche (UTAP)
Le taux de syndicalisation: 15 %.
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes